阿姆斯特丹，2020年3月3日–管理和技术咨询公司毕博（BearingPoint）今天宣布，2019年全年收入达到创纪录的7.8亿欧元，比上年增长6％，这主要归功于新的收入来源和创新的业务服务。该公司为70多个国家/地区的客户交付了项目。 2019年的预订额为9.49亿欧元，同比增长15％。预订量的大幅增长预示着2020年将强劲增长。毕博指出，去年启动的《 2025年战略》为可持续增长奠定了坚实的基础。为了支持增长，毕博去年雇用了1400名员工。



在2019年，我们通过制定2025年战略为公司的未来奠定了基础。三大雄心壮志推动了该战略的发展。第一，我们把人们放在中心。第二，我们每年都将超越市场。第三名，我们将在我们决定参加的选定区域中排名前三名。尽管在某些细分市场和市场区域中存在困难的市场条件，但我们的公司仍然具有韧性并能够成长。 2020年与我们战略的执行息息相关。我们的积压量很大，我们大多数国家/地区的市场条件都令人乐观，团队合作精神也很高。
--------Kiumars Hamidian，执行合伙人


战略增长与创新

毕博于2019年初将业务服务作为一个独立的部门成立。业务服务提供SaaS以外的IP驱动的数字资产和托管服务。该公司还通过进一步垂直化其两条产品线：BearingPoint Beyond和BearingPoint RegTech来加速其软件业务的增长。毕博（BearingPoint Beyond）是一家数字平台解决方案提供商，可通过利用数字平台和合作伙伴生态系统来帮助组织重塑其业务模型并增加收入。毕博RegTech是创新的监管和风险技术解决方案的领先提供商，并于去年成立了国际“监管报告工厂”。

为了支持其总体增长目标，毕博还通过收购Prederi（这是一家专注于英国公共服务的领先咨询公司）进行了战略性举措。收购完成后，毕博公司继续在选定市场中保持高度增长的战略，并提供高度专注和差异化的咨询服务。

再一次，我们非常注重创新。已向该公司的“创新中心”提交了130多个想法，初创企业和计划，并开发了20多种最低可行产品（MVP）。市场观察家在2019年再次凭借其创新和实力选出了毕博（BearingPoint），获得了90位分析师的认可和各种奖项。

以人为本

作为以人为中心（这是其2025年战略的三大核心抱负之一）的一部分，毕博制定了一项长期奖励计划，奖励员工忠诚度。该公司还建立了LGBTQ +和全包社区，并扩大了（Y）Our Ways计划。毕博（Y）的方式是重新设计人们的工作方式以实现切实的业务成果。它利用IP，人才和专业知识。 （Y）Our Ways正在通过设计以人为本，正在改变BearingPoint对其人，客户和生态系统产生影响的方式。

毕博10年–成功10年

在2019年，毕博（BearingPoint）通过以合作伙伴为主导的独立管理和技术咨询服务，庆祝公司10年来的成功，在公司历史上最大的CSR活动中回馈了人类，地球和社会。 ＃10DaysOfCaring活动见证了毕博全球办事处的员工参加了150多种不同的活动，从植树，骑自行车到工作，献血和为当地非营利组织提供志愿服务。毕博说，＃10DaysOfCaring强调了公司的团队合作，创造力和进取心的文化。

毕博（BearingPoint）利用活动的势头来启动新计划，例如启动新的亲和力网络。该公司还于2019年签署了联合国全球契约，并致力于包括环境保护和气候保护在内的10项基本原则。毕博公司表明其承诺的一种方式是，使其全球所有业务部门的商务旅行活动保持气候中立。